9367,77%3,72
34,58% 0,33
36,23% 0,01
2987,83% 0,88
4956,37% 0,00
Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor.
Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemelerin işverenler açısından değerlendirildiği bir webinara imza attı. EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, işverene sağlanan destekler ve emeklilik sonrası çalışma gibi konuların ele alındığı webinarda, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında uzman konuşmacılar katılımcıları bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar için olduğu kadar işverenler için de önemine değinerek, süreç ve değişiklikler hakkında doğru bilgilendirmenin gerekliliğini vurguladı.
Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle birlikte yeni nesil aktif sendikacılık anlayışıyla işverenlerin gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS son olarak TBMM Genel Kurulu’nda onaylanarak yasalaşan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir webinar düzenleyerek EYT ile ilgili gelişmeleri işverenler açısından ele aldı.
Webinarda açılış konuşmasını yapan TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, “TÜGİS olarak yeni nesil, aktif işveren sendikacılığı anlayışımızla sadece sözleşme dönemlerinde değil, işçi ve işverenler için önem arz eden tüm konularda çalışmalar gerçekleştiriyoruz. İşverenlerin gündemlerini yakından takip ederek doğru bilginin güvenilir kaynaklardan aktarılmasını önemsiyoruz. Bu kapsamda alanında uzman isimlerle birlikte, EYT ile ilgili merak edilen soruları yanıtlıyoruz. Webinarımıza destek veren tüm ekiplere teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı.
İşçi ve işveren EYT başvuru sürecini birlikte yürütmeli
Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan alanında uzman iş ve sosyal güvenlik hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, işverene sağlanan destekler ve emeklilik sonrası çalışma gibi konular ele alındı. Etkinlikte 7438 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle ilgili bilgiler aktaran İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamına giren işçinin sözleşmesini tek taraflı fesh edemez. EYT kapsamına giren işçinin başvuru süreci işçi-işveren ortaklığında masaya yatırılmalıdır“ dedi. EYT kapsamında emekli olan kişilerin aynı iş yerinde çalışmaya devam etmesiyle ilgili de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak kişiye kıdem tazminatı eksiksiz bir biçimde ödendiyse, kişi çalışmaya devam etmesi halinde emekli olmadan önceki dönem hesaba dahil edilmeden, tekrar sigorta başlangıcı yapıldığı tarih itibarıyla geçen süre hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilir” dedi. Ali Karaca aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplamalarında birçok faktörün etkili olduğunun, hesaplamaların durumlara göre değişiklik gösterebileceğinin altını çizdi.
EYT ile emekli olanlar da aynı emekli maaşını alacak!
EYT kapsamındaki gerekli şartları aktaran Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında gerekli şartlardan biri 08.09.1999 tarihinden önce prim ödemesi yapılmış olması, diğeri ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda belirli süre prim ödenmiş olmalı” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki şartları sağlayan kişiler, başvurularını uzun vadede gerçekleştirebilirler. Prim günü dolmadığı için şartları sağlayamayanlar ise prim günleri dolduktan sonra başvuruda bulunabilirler” açıklamalarında bulundu. EYT kapsamında emekli olan çalışanların diğer emeklilere göre daha düşük emekli maaşı alacağına dair soruyu yanıtlayan Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da aynı ücrette emekli maaşı alacağını belirtti.
EYT kapsamında işverenlere destek sağlanacak
Sosyal Güvenlik İşlemleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci ise bu süreçte işverenlerin dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “İşçinin işten çıkış nedeni sistem üzerinden yanlış seçilse dahi, sehven yapılan yanlışlık SGK’ya başvurularak belgelenirse teşvik desteği alınabilir” dedi. Devlet tarafından işverenlere sağlanacak desteklerle ilgili detayları paylaşan Demirci, 6111 sayılı kanunun işverenlere önemli teşvikler sağladığına dikkat çekerek teşvik kapsamının detaylarını aktardı. Demirci, işverenin 3 Mart 2023 itibariyle EYT kapsamında emekli olan çalışanları için teşvikten yararlanabileceğini, bu tarihten sonra emekli olan fakat bu teşviklerin emeklilik yaşını tamamlayarak, EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsamadığını ifade etti.
Enerji, yol ve yemek destekleri ele alındı
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara yapılan enerji, yol ve yemek desteklerine ve bu desteklerin vergi muafiyetlerine ilişkin detaylı bilgilendirme sağladı. Son yapılan vergi muafiyeti düzenlemelerinde yemek kartı yardımlarının marketlerde kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, işverenlerin muafiyetten yararlanmak istemeleri halinde kartların marketlerde kullanıma kapatılması konusunda uyardı. Baştaş ayrıca ”Deprem bölgesindeki çalışan veya birinci dereceden yakınları deprem felaketinden etkilenmiş işçilere, işverenler 50 Bin TL’ye kadar vergi muafiyeti ile destek verebilir” dedi.
Kaynak: (BYZHA) - Beyaz Haber Ajansı
