Türkiye’de her geçen gün değişen mevzuat düzenlemeleri, uyum risklerinin etkili yönetilmesini zorunluluk haline getirdi. Değişen mevzuatı takip etmekte zorlanan ve çeşitli cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalan şirketlerin yardımına Rasyotek yetişiyor. Sağlıktan eğitime, bilişimden e-ticarete kadar Türkiye’de çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren binden fazla şirket ve kuruma hizmet veren Rasyotek, geliştirdiği sistem sayesinde mevzuat değişikliği kaynaklı cezai yaptırımların yanı sıra şirketlerin maddi kayıplarını da önlüyor.
Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, her alanda ve her sektörü ilgilendiren mevzuat düzenlemelerinin arttığı günümüzde, uyum risklerinin yönetilmesinin şirketler açısından hayati önem taşıdığına dikkat çekti. Mevzuat uyum fonksiyonunun risk yönetimi, cezai yaptırımlar ve itibar kayıplarının önlenmesi bakımından kritik bir rol üstlendiğini belirten Haldun Pak, şunları söyledi:
“Türkiye’nin ilk bilişim holdingi olma yolunda emin adımlarla ilerliyoruz”
“Mevzuat düzenlemelerine uyum sağlanması ve oluşabilecek uyumsuzluk risklerinin etkili bir şekilde yönetilebilmesi bakımından önemli bir işlev gören mevzuat uyum fonksiyonunun geliştirilmesi bakımından Rasyotek olarak önemli atılımlar gerçekleştiriyoruz. ‘Teknolojik insan’ ilkesiyle farklı sektörlerden yüzlerce şirkete sunduğumuz rehberlik ve danışmanlık hizmeti ile Türkiye’nin ilk bilişim holdingi olma yolunda emin adımlarla ilerliyoruz. Eğitimden sağlığa, bilişimden e-ticarete kadar Türkiye’nin önde gelen ilk 500 şirketi içerisinde yer alan 150 kuruluş ve 40 farklı holdinge sunduğumuz referans projeler ve danışmanlık hizmetleriyle Amerika ve Avrupa başta olmak üzere ihracat çalışmalarına da hız kesmeden devam ediyoruz.”
Sektörün kurucusu ve lideri
Sektörün hem kurucusu hem de lideri olarak SGK ve İŞKUR teşviklerinin yanı sıra Kurumsal SGK Danışmanlığı, Bordro, Bilişim Hukuku, KVKK Farkındalık Eğitimleri, Veri Güvenliği ve Teknoloji, Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi, Sağlık Bilişim Çözümleri ve E-ticaret gibi farklı işkollarında başarılı girişimleri sürdürdüklerini ifade eden Haldun Pak, şöyle konuştu:
“Türkiye’de yayımlanan yeni mevzuatlara uyum günden güne zorlaşıyor. Tüm sektörlerdeki değişiklikleri takip etmek ve ceza almadan tüm süreci yürütmek, işgücü piyasasının önündeki engellerden biri. Birçok şirket üretim ve ihracatın dışında kalan birtakım işleri yürütmekte ve bu süreci yönetecek yetişmiş personel bulmakta zorlanıyor.”
EYT’li çalışanları raporluyor
Dijitalleşmenin öneminin farkında bir kuruluş olarak geliştirdikleri yazılımlarla şirketlerin insan kaynakları ve finans departmanlarının yükünü sırtlandıklarına dikkat çeken Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, “Personel teşvik sistemleri yazılımlarının yanı sıra değişen ve 2023’te de değişmeye devam edeceğini ön gördüğümüz bazı kanunlarda algoritmik hesaplamalarla danışmanlık vermeye, hızlıca geliştirdiğimiz EYT modülü ile şirketlerin EYT’li çalışanları raporlayıp 2023 yılı personel maliyetlerini öngörülebilir bir şekilde bütçelendirmesini sağlıyoruz. Öte yandan şirketlere hiçbir işyükü oluşturmadan yüksek teşvik kazancı sunmaya ve şirketleri kendi sektörlerinde yatırım yapmalarına yardımcı olarak kazançlarına odaklanmalarına destek oluyoruz” diye ifade etti.
Süper portal yazılımı ile 2023 yılında da tedarikçilerine daha güçlü çözümler üreteceklerini de ifade eden Haldun Pak, geliştirdikleri yazılımlar ile müşteri süreçlerini kolaylaştırmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.
Hibya Haber Ajansı